Legge 104: esonero turni di lavoro domenica e giorni rossi da calendario?

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14/07/2020

Legge 104 e turni di lavoro, è possibile l’esonero se si assiste un familiare con handicap grave? Ecco cosa prevede la normativa.

Legge 104: esonero turni di lavoro domenica e giorni rossi da calendario?

Legge 104 e turni di lavoro, è possibile essere esonerato per i giorni rossi di calendario? La normativa tutela il lavoratore disabile con varie agevolazioni sia in campo fiscale sia in campo lavorativo. Esaminiamo se prevede la possibilità del lavoratore che assiste un familiare con disabilità, l’esonero dei giorni festivi, rispondendo ad un lettore che ci pone in esame il suo caso. 

Legge 104: esonero dei turni di lavoro

Un lettore ci scrive: “Buongiorno, assisto persona disabile. Lavoro su turni per un totale di 40 ore settimanali dal lunedì alla domenica. Potrei chiedere l’esonero al lavoro la domenica e i giorni rossi? Eventualmente godendo della legge 104? Grazie mille”.

La legge 104 tutela il lavoratore che assiste un familiare con handicap grave e permette delle agevolazioni nel campo lavorativo. In riferimento ai turni di lavoro, il lavoratore che assiste un familiare con handicap, non è tenuto a prestare turni di lavoro notturno con un orario che va dalle 24:00 alle ore 6:00. Inoltre, il lavoratore ha la facoltà di scegliere, dove c’è il posto vacante, la sede più vicino al proprio domicilio; il lavoratore può opporsi al trasferimento.


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Al lavoratore che assiste il familiare con handicap grave sono riconosciuti su domanda, tre giorni di permessi legge 104 al mese, retribuiti e coperti da contribuzione figurativa (anche frazionati).

La normativa, non consente la possibilità di scegliere i turni di lavoro, ad esempio mattina o pomeriggio, o non lavorare il sabato e la domenica, se lo prevede il contratto di categoria. È però possibile chiedere la trasformazione del proprio contratto da full time in part time. 

Quindi, in risposta alla sua domanda, non è possibile l’esonero dei turni di lavoro che capitano di domenica o l’esonero dei giorni festivi da calendario.

Assistere un familiare con disabilità è molto faticoso e la normativa ha rivalutato la figura del “Caregiver” anche attraverso alcune misure di pensionamento anticipato: Ape Sociale e Quota 41. La strada da percorrere per questa figura è ancora lunga.