Permessi 104 urgenti: serve giustificazione se non pianificati?

Serve una giustificazione per fruire dei permessi legge 104 non pianificati con il datore di lavoro?

Salve vorrei chiedere un consulto, sono un vigile del fuoco di Roma e usufruisco dei permessi 104. Capisco che è meglio una programmazione, che spesso faccio, ma ora il comando ci dice che per i permessi urgenti bisogna portare un giustificativo, e facendo turni di 12 ore non possiamo prendere più di 6 ore a volta. Vorrei sapere se è così. Grazie. 

 

Non serve alcuna giustificazione per fruire dei permessi legati alla legge 104/92. Con la circolare numero 13 del 2010 la Funzione Pubblica precisa che è buona norma da parte del dipendente programmare i permessi mensili con anticipo, possibilmente per tutto il mese per consentire l’organizzazione dell’attività amministrativa. Ovviamente non sempre è possibile poichè nell’assistenza di un disabile può esistere anche l’urgenze e questo può far venire meno la programmazione dei permessi. Le esigenze di cura, in ogni caso, devono essere sempre al primo posto poichè lo scopo della legge 104 è proprio il benessere dell’assistito.

In ogni caso, per quanto riguarda la giustificazione o documentazione che giustifichi la fruizione dei permessi non deve essere presentata anche perchè non sempre l’assistenza che si presta può essere documentata e gustificata. E’ la stessa legge 104, che stabilisce che il lavoratore può fruire dei 3 giorni di permessi mensili a dare giustificazione e documentazione della fruizione degli stessi.

Per quanto riguarda le ore del turno non so risponderle anche se mi sembra strano dover fruire solo di 6 ore su un turno di 12. Per questo a mio avviso le conviene rivolgersi al sindacato che verificherà sul vostro CCNL.

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Redazione NotizieOra

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